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Política Andina de Recursos Humanos en Salud entró en proceso de actualización

Secretaría Ejecutiva del ORAS-CONHU expuso los logros y desafíos del RHS en Encuentro: Diálogo de política sobre recursos humanos en salud en América del Sur, organizado por la OPS/OMS 

La Secretaria Ejecutiva del Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue (ORAS-CONHU), Dra. María del Carmen Calle Dávila, anunció que se viene realizando el proceso de actualización de la Política Andina de Recursos Humanos 2023 – 2030, que va de la mano con el Plan Estratégico Institucional, así como la evaluación de esta política del periodo 2018-2022.

“La línea de trabajo de los recursos humanos comenzó desde 1974, cuando se creó la primera comisión para ver los recursos humanos en salud. A lo largo de este tiempo, hemos ejecutado planes de actividades anuales que responde a la generación de evidencias, intercambio de experiencias y fortalecimiento de competencias en los profesionales de salud de los seis países andinos”, señaló.

La Dra. Calle Dávila expresó estas palabras durante su participación en el Encuentro “Diálogo de política sobre recursos humanos en salud en América del Sur”: Los recursos humanos para la salud y los aprendizajes de la pandemia de la covid-19 para mejorar las respuestas de los sistemas de salud, que fue organizado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), los días 13 y 14 de marzo en la ciudad de Bogotá – Colombia; y que contó con la asistencia de los representantes del Comité Andino de Recursos Humanos del ORAS-CONHU;  de los Ministerios de Salud de Sudamérica, Puntos focales de Sistemas de salud de las oficinas de OPS; Representantes de la OMS y Mecanismos de integración sudamericanos.

Durante el evento, informó que el ORAS-CONHU promueve muchos espacios para generar la construcción colectiva de los recursos humanos para la salud (RHS), como el trabajo de los Comités Andinos, la gestión y coordinación con autoridades, la Reunión de Autoridades Nacionales de Salud, los boletines, la sistematización y seguimiento de evaluación de políticas y planes andinos, alianzas con otros organismos nacionales, regionales e internacionales, estudios y proyectos multipaís, webinars y estrategias comunicacionales en varias plataformas.

Asimismo, sostuvo que es importante el uso de datos y análisis de información para la planificación de los RHS, para lo cual se requiere contar con información de manera veraz y oportuna, reactivar el Observatorio Andino de Recursos Humanos, impulsar la interoperabilidad de los sistemas de salud fragmentados de los países y conocer los intereses de las nuevas generaciones para acercar las carreras de ciencias de la salud.

También informó los logros del ORAS-CONHU en materia de RHS, como el desarrollo del “Curso de liderazgo para la gestión de las políticas, la regulación y la planificación de los recursos humanos en salud”, realizado en conjunto con el Programa Subregional para América del Sur de la Organización Panamericana de la Salud (SAM OPS/OMS), dirigido a 67 profesionales de las Unidades de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud.

“Este curso ha sido muy eficaz, porque hemos evaluado sus alcances a través de la aplicación de encuestas, porque de nada sirve que tengamos un montón de cursos, si no son bien implementados en el campo de los recursos humanos”, resaltó.

En esta línea, Dra. Calle Dávila también resaltó otras acciones para mejorar la disponibilidad de los recursos humanos en salud, como el Estudio: Condiciones que influyen en la elección de los puestos de trabajo del personal de salud para su desempeño en zonas subatendidas, realizado en el 2022 con la participación de 2207 profesionales y técnicos de salud.

“En este estudio evaluamos ciertas variables, como ambientes que impactan, de actores en la toma de decisiones, de orígenes, valores personales, aspectos familiares y comunitarios, condiciones de vida y trabajo, aspectos profesionales, aspectos económicos y el servicio social obligatorio de los recursos humanos”, detalló.

Además, informó la necesidad de generar evidencias como una línea de base de RHS en los seis países y una línea base para dimensionar o cuantificar los profesionales extranjeros presentes en los sistemas de salud de los países andinos, como parte del acuerdo de la Reunión del Comité de Recursos Humanos en Salud, realizado en Caracas, Venezuela.

En la delegación del ORAS-CONHU, participó la Dra. Marisela Mallqui, Secretaria Adjunta; y la Mg. Yadira Salas, Coordinadora del Comité Andino de Recursos Humanos.

•    El dato:
El Comité Andino de Recursos Humanos del ORAS-CONHU está conformado por los puntos focales de las Unidades de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, y se realizan reuniones periódicas.
 

Lima, 16 de marzo de 2023

Oficina de Comunicaciones
Organismo Andino de Salud-Convenio Hipólito Unanue